金牌面试官
发布日期：2015-07-30浏览：2270
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课程背景
杰克韦尔奇曾说过：“选对了一个人就选对了一个战略！”选对了人，可以帮助企业提高生产力，节约人力成本，实现组织绩效目标。反之，选错了人，对企业带来的将是更大的成本和更惨痛的代价。正所谓“一步错，步步错”。所以面试官的面试水平显得至关重要。
本次课程将提供全面和前沿的招聘思路，深入的剖析招聘和面试中存在的问题，并给出解决方案。面试的方法、流程和技巧通过多样的授课方式，有理论基础，有实战分享，有课题演练，让学员真正掌握和运用。课程对象
企业内部面试官课程大纲
1．制胜的招聘思维
a) 招聘决定成败
b) 招聘有前提
c) 招聘的实质
d) 人才的定义
e) 招聘的态度和能力
f) 招聘带来竞争优势
g) 每一次面试都有价值
2．不可回避的现实
a) 招聘存在的主要问题
b) 面试官常犯的错误
3．面试官必备的条件
a) 五项必备条件
b) 企业用人理念
c) 面试官形象探讨
4．面试方法与技巧
a) 面试的方法
b) 面试流程与技巧
1）、面试的目标
2）、冰山理论
3）、面试流程及各个阶段的面试技巧
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